Може ли безработен да ползва болничен
Днес съпругът ми се регистрира в Бюрото по труда като безработен. Там ни казаха, че имаме срок до 20 дни да отидем в НОИ, за да подадем документи, за да определят размера на обезщетението. Точно днес обаче той се поряза много лошо и лекарката му е предложила болничен лист. Въпросът ми е: Трябва ли да вземе болничен за дните, докато се въстанови? Ако вземе, къде да го представи, като още не се е записал в НОИ и има ли смисъл да взима болничен лист, защото доколкото разбрах може да взима или болнични или трудово обезщетение? Колко процента се изплаща и върху кое, защото той докато работеше беше осигурен на добра заплата. Благодаря предварително за консултацията.
Обезщетение за временна неработоспособност (болнични) се заплаща само, когато едно лице полага труд по трудово правоотношение. Когато лицето е безработно, не му се полага такова обезщетение.
Размерът на обезщетението за безработица се определя на база осигурителния доход на лицето, въз основа на който са внасяни или са дължими вноските за фонд „безработица” за последните 24 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. Минималният размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за държавния бюджет.
Това правило не се прилага в някои, изрично уредени от закона случаи, като например: прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на безработния или по негова (напр. дисциплинарно уволнение) и др. В този случай на безработния се полага само минималният размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца.
Размерът на обезщетението за безработица се определя на база осигурителния доход на лицето, въз основа на който са внасяни или са дължими вноските за фонд „безработица” за последните 24 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. Минималният размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за държавния бюджет.
Това правило не се прилага в някои, изрично уредени от закона случаи, като например: прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на безработния или по негова (напр. дисциплинарно уволнение) и др. В този случай на безработния се полага само минималният размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца.
С уважение: мл. адв. Павел Атанасов
Адвокатско дружество „КИРЯКОВИ И КО”, гр. Добрич
www.kantora.bg
