Заплащане на неползван годишен отпуск
Работодателят има ли основание да не изплати неползван годишен отпуск за изминалата година /2013г./при следната ситуация: Прехвърляне от една фирма в друга, като при напускане от едната е по молба на работника и съответно е назначен в другата фирма? Вярно ли е, че работодателят има право да НЕ изплати неползваният отпуск, когато работникът не е пуснал молба за нейното изплащане или ползване?<br />
Съгласно чл. 224 ал.1 от КТ :
„При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението се изчислява по реда на чл.177към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. "
С оглед на гореизложеното работодателят не може да ви откаже изплащане на неизползван годишен отпуск в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.
С уважение:
адвокат Евгения Русева
тел. 0889 232 150
