507 безработни в област Добрич са постъпили на работа през месец август 2021

През август 2021 г. продължиха действията за устройване на работа на лицата от уязвимите групи на пазара на труда. Започналите работа младежи до 29 г. са 64. В заетост са включени 196 лица на възраст над 50 г. През август 2021 г. на работа са устроени и 24 продължително безработни лица (с регистрация в бюрата по труда над 1 година).

През август 2021 г. в бюрата по труда от областта са заявени 553 работни места. На първичния пазар на труда са обявени 442 работни места. Най-много от заявените през месеца свободни работни места са от сферата на преработваща промишленост (94). Следват образование (85), хотелиерство и ресторантьорство (79), търговия (57), селско, горско и рибно стопанство (45). По програми и мерки за заетост и схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са заявени 105 работни места.

Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда от област Добрич през месец август 2021 г. е 2 783, с 227 по-малко от предходния месец. Равнището на безработица в Добричка област се установява на 3,5%1. В сравнение с август 2020 г. броят на регистрираните безработни намалява с 1683 лица, а равнището на безработица е с 2,1 процентни пункта по-ниско.

В град Добрич броят на регистрираните безработни през август 2021 г. е 876, при 977 през предходния месец. Равнището на безработица в града е 2,0%, което е с 0,2 процентни пункта по-ниско спрямо нивото от предходния месец - 2,2%. В сравнение с август 2020 г. се отчита намаление с 1,8 процентни пункта на равнището на безработица и намаление с 812 лица на регистрираните безработни.

Агенцията по заетостта отново стартира проучване сред работодателите в България за техните потребности от работна сила. Втората за годината анкета ще се проведе в периода 1 септември – 15 октомври 2021 г. включително и ще продължи проследяването на тенденциите за това от какви професии и умения на работната сила се нуждае бизнесът в краткосрочен и средносрочен план. В отговор на създалата се ситуация, свързана с COVID-19, работодателите ще могат да споделят и очакванията си за влиянието, което COVID-кризата може да окаже върху евентуалното освобождаване или наемане на нов персонал.

Анкетирането и този път ще обхване първоначално работодатели от формирана национално представителна извадка, представяща всички сектори на икономиката, различни по статут и големина предприятия с териториално разпределение във всички области в страната. На разположение на работодателите е актуализиран анкетен формуляр, в който те могат да посочат от какви специалисти със средно и висше образование ще имат нужда през следващите 12 месеца и след по-дълъг период – от 3 до 5 години. Те отново ще могат да очертаят и най-необходимите компетентности и умения, които трябва да притежава търсеният от тях персонал.