686 безработни в област Добрич са постъпили на работа през март 2022г.

Над 88,0% от тях се устроени на работа на първичния трудов пазар, съобщават от Дирекция “Регионална служба по заетостта” – Варна. През месеца в трудова заетост са устроени 91 младежи на възраст до 29 години, както и 29 продължително безработни лица (с регистрация в бюрата по труда над 1 година).

През март 2022 г. в бюрата по труда от областта са заявени 1116 работни места. На първичния пазар на труда са обявени 992 работни места. Най-много от обявените през месеца свободни работни места са от сферата на хотелиерство и ресторантьорство (454). Следват селско, горско и рибно стопанство (157), преработваща промишленост (146), търговия (83) и държавно управление (59). По програми за заетост и схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са заявени 124 работни места. 

Равнището на безработица в Добричка област през март 2022 г. е 4,1% . Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда от областта е 3307, с 2124 лица по-малко спрямо март предходната година. В сравнение с февруари 2022 г. се отчита намаление от 0,4 процентни пункта в равнището на безработица. За сравнение, през март 2021 г. спрямо февруари 2021 г. е отчетено намаление с 0,5 процентни пункта.

В град Добрич броят на регистрираните безработни през месеца е 1073. Равнището на безработица в града е 2,4%, при 4,9% за март месец на 2021 г., с 2,5 процентни пункта по-ниско. В сравнение с февруари 2022 г. се отчита намаление от 0,3 процентни пункта.

Агенция по заетостта продължава своевременно да информира и консултира украински граждани 

Агенция по заетостта, чрез Бюрата по труда в областта и специално създадените за целта мобилни екипи, продължава своевременно да информира и консултира украински граждани за възможностите за работа, условията за живот и труд в страната и различни социални услуги. Украинските граждани получават консултации на място в бюрата по труда или при посещение от мобилен екип в обектите по настаняване. 

Стартира приемът на документи по мярката 60/40 за периода март – юни 2022 г.

От 8 април Агенцията по заетостта стартира нова процедура за кандидатстване по мярката, придобила популярност като 60/40. В нея могат да се включат работодатели, които търсят подкрепа за запазване заетостта на персонала си през периода март – юни 2022 г. Тази възможност се предоставя с Постановление на МС № 40 от 31.03.2022 г., изменящо вече добре познатото Постановление №151/2020 г. за надграждане на стартиралата преди две години антикризисна мярка за подкрепа на заетостта.

Редът и условията за получаване на подкрепа през периода март – юни 2022 г. са аналогични на тези, които се прилагаха за предходните два месеца януари и февруари. Мярката продължава да подкрепя запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа дейност в посочените в ПМС 151/2020 г. сектори, чиито средномесечни приходи от продажби през 2020 г. са намалели в сравнение с 2019 г.

Регламентираната подкрепа и на този етап е в размер на 60% от дохода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито приходи от продажби през месеца, за който се предоставя подкрепата, са намалели с не по-малко от 40 на сто спрямо средномесечните приходи за цялата 2019 г. За работещите в предприятия, чиито приходи от продажби през месеца са намалели с не по-малко от 30 на сто спрямо средномесечните приходи за 2019 г., ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 г. спадът на приходите за месеца, за който кандидатстват, ще се определя спрямо средномесечните приходи за 2020 г. Размерът на предоставяните средства за всеки работник или служител ще продължи да се определя на база осигурителния му доход за месец октомври 2021 г.

И при този етап на мярката 60/40 заявлението и документите за изплащане на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите, независимо от начина на подаването им. Заявления и придружаващите ги документи могат да се подават по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, да се изпращат чрез лицензиран пощенски оператор, както и да се представят на място в съответното бюро по труда.

На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Финансови стимули за запазване на заетостта”, са публикувани актуални материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване, образци на заявление и приложения към него, както и други помощни материали.