До края на 2024 г. могат да се използват останалите дни отпуск от 2022 г.
До края на 2024 г. могат да бъдат използвани оставащите дни от платен годишен отпуск за 2022 г., след което те ще бъдат погасени по давност съгласно Кодекса на труда. Работодателите могат да разрешат на служителите да използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени или не за следващата календарна година.
В началото на годината работодателят е задължен да информира служителите за полагащите им се дни отпуск, включително тези, останали от предходната година, и да създаде организация за тяхното използване. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. Всеки работник е длъжен да използва полагаемия си отпуск до края на календарната година, за която той се отнася. При първо постъпване на работа отпускът може да се ползва след натрупване на поне 4 месеца трудов стаж.
Със съгласието на работодателя служителите могат да отложат част от отпуска за следващата година. Работодателят също може да отложи отпуск поради важни производствени причини, но поне половината от полагащите се дни трябва да бъдат използвани в годината, за която се отнасят. За останалите трябва да бъде осигурена възможност за ползване до средата на следващата година. Ако работодателят не разреши отпуск до този срок, служителят може да го ползва с 14-дневно писмено предизвестие, без да е необходимо допълнително съгласие.
Според Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовите правоотношения. В тези случаи работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички дни отпуск, независимо дали са отложени или не. Давността на отпуска спира да тече в случаите, когато служителите ползват друг вид дългосрочен отпуск, като за бременност, раждане или гледане на дете.
