Срокът за прехвърляне на неизползван отпуск изтича на 31 декември
Работещите в България имат време до края на годината – 31 декември, за да подадат молба към работодателите си за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от 2024 година към следващата година. Това право е регламентирано в Кодекса на труда и изисква съгласие от страна на работодателя.
Националният секретар по правна закрила в КНСБ, Величка Микова, обясни пред БНР, че прехвърлянето може да обхваща целия неизползван отпуск за годината, когато той не е ползван.
Съгласно Кодекса на труда, ползването на отпуска има двугодишен давностен срок. Ако не бъде използван в този период, отпускът се губи. Изключение правят отпуските, натрупани преди края на 2009 година, които нямат давност и остават дължими.
Законът не позволява платеният отпуск да се компенсира финансово, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай неизползваният отпуск може да бъде изплатен, но само ако не е изтекъл давностният му срок.
За да бъде прехвърлен неизползваният отпуск за следващата година, служителите трябва да подадат писмена молба към работодателите си преди 31 декември. Отлагането изисква съгласие и от двете страни и може да обхваща целия размер на отпуска.
